Comentario sobre Informe "Las Invisibles" del Club Malasmadres
RETO SEMANA 1
Analizar y comentar el Informe llamado “Las invisibles”
sobre la discriminación indirecta y las consecuencias sociales que sufren las
mujeres tras la maternidad
Este estudio-
informe fue realizado en septiembre de 2020 en el marco del proyecto “Yo No
Renuncio” del Club de Malasmadres. Identifica las consecuencias que para las
mujeres supone conciliar la vida profesional con la familiar y personal desde
que inician la maternidad, así como la falta de recursos existentes que impide
a las mujeres plantearse la maternidad.
Los roles de género van cambiando con
la evolución de la sociedad, pero la adaptación de la corresponsabilidad no es efectiva
en la práctica profesional de las empresas y en las Administraciones Públicas.
La brecha salarial, el techo de cristal y el suelo pegajoso son aristas de un
mismo triángulo a tener en cuenta para la elaboración de planes de igualdad y
de políticas de responsabilidad social como las implantación de medidas de
conciliación para mujeres y hombres en las empresas.
A partir del 2021
se equiparan los permisos de paternidad con los de maternidad en 16 semanas, lo
que supone implicar a las empresas en la conciliación y corresponsabilidad del
personal a cargo.
Tanto la producción como la
reproducción culturalmente se ha pensado que pertenecen a la esfera privada de
las mujeres y las políticas empresariales deben encaminarse a producir de
manera sostenible. La sostenibilidad por tanto, implica medidas de conciliación
y corresponsabilidad para las mujeres y hombres en cuanto a que mejora la productividad
de las empresas.
Se observa del
estudio y de las encuestas realizadas que las mujeres estamos invisiblizadas a
nivel profesional. La renuncia de las mujeres a la vida profesional por asumir
la maternidad penaliza a las mujeres en tanto en cuanto que se nos discrimina
de manera indirecta.
El primer dato relevante destaca que
6 de cada 10 mujeres en España renuncian a su carrera profesional al ser
madres. Solo 2 de cada 20 madres declara conciliar su vida personal, laboral y
familiar; y ellas solo disfrutan de 54 minutos al día de tiempo libre después
de su doble jornada laboral.
Del citado estudio se detecta que
tres de cada cuatro mujeres ve afectada su vida profesional por el hecho de ser
madre, ya sea por reducción de la jornada, por disminución de salario,
promoción profesional, por reducción de
tiempo para dedicarle a la vida personal o por la falta de medidas de
conciliación para paliar estas desigualdades en las oportunidades profesionales
para las mujeres.
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